Seksas darbe – karjeros ramstis ar stabdis?

Žmonės užmezga intymius santykius darbovietėje, kad greičiau koptų karjeros laiptais, tačiau kartais tarnybiniai romanai gali stabdyti karjerą. Apklausų duomenimis, artimi santykiai su kolegomis nėra retas reiškinys – juos yra užmezgę nemaža dalis darbuotojų. Tačiau kaip tai apsunkina profesinį gyvenimą, jei kolega – konkurentas arba bosas?

Tokiais atvejais visada kyla išnaudojimo pavojus, mano „Carnegie Training“ konsultantas Peteris Handelis. Pasak jo, problemų iškyla tada, kai vienas iš meilužių turi galios kito atžvilgiu.

P.Hendelis rengia seminarus 75 šalyse ir moko personalo skyrių darbuotojus, kaip susidoroti su tokiais jautriais ir sunkiais iššūkiais: „Yra tik dvi tikros problemos - kaip žinoti, kada santykiai yra savanoriški, kada nenaudojamas subtilus arba netiesioginis spaudimas, ir ar nėra interesų konflikto“.

Įvairios bendrovės taiko skirtingas taisykles, reglamentuojančias intymius darbuotojų santykius. Kai kurie darbdaviai juos visiškai draudžia. Bet tokia strategija, P.Handelio manymu, atneša tik priešingų rezultatų.

Vis dėlto jis sutinka, kad nestatutiniai darbuotojų ryšiai gali sukelti sunkumų ir trukdyti sklandžiam organizacijos darbui: „Jei bendradarbis miega su viršininku, kaip žinoti, ar tas žmogus negauna didesnės algos ar geresnių užduočių?“

Tokiu atveju daugelis bendrovių vieną iš darbuotojų išsiunčia kitur, bet ir tai gali sukelti problemų. „Jei perkeli žemesnes pareigas užimantį darbuotoją, tai nelabai teisinga, o jei perkeli viršesnį, galbūt prarandi puikų vadovą“, - sako P.Handelis.

Maža to, strategija perkelti vieną iš darbuotojų į kitą padalinį gali netikti mažesnėms bendrovėms. Paprasčiausiai atleisti iš darbo irgi gali būti nelengva. Perkeliant darbuotojus kitur arba juos atleidžiant, reikia atsižvelgti į sudėtingus teisinius padarinius. „Kai ką nors atleidi, tave gali apkaltinti seksualiniu priekabiavimu“, - sako P.Handelis.

Sveikas protas kužda, kad intymių santykių su kolegomis reikėtų vengti, o užmezgus juos su bosu – iškart pasisamdyti advokatą. Kranfildo universiteto (Anglija) tarptautinės vadybos profesorius Andrew Kakabadse atliko apklausą ir nustatė, kad 60 proc. visų darbuotojų yra turėję intymių santykių su kolegomis.

„Intymūs santykiai“, pasak jo, yra šis tas daugiau nei draugystė ir „vienas žingsnis prieš tai, kai santykiai tampa fiziški. Daugelis santykių virsta seksualiniais santykiais, nepriklausomai nuo žmonių religijos ar kilmės šalies“, - sako A.Kakabadse.

Sunku patikėti, bet 6 iš 10 bendradarbių yra užmezgę intymius santykius, teigia A.Kakabadse. Likę keturi iš dešimties dažniausiai tuo netiki. Pasak jo, žmonėms tampa daug lengviau patikėti tokia statistika, kai savęs paklausia: „Kodėl viršininkas priima būtent tokius sprendimus, susijusius su šiais žmonėmis?“

„Darbovietėje dažniausiai moterys užmezga romanus su viršininkais vyrais“, - sako žurnalo „Spectator“ redaktorius Rodas Liddle'as. - Vyrai susigundo jaunyste ir grožiu. Moteris traukia galios afrodiziakas, perkamoji galia ir kažkas, kas galės pasirūpinti vaikais“.

Yra buvę daugybė tikrų ar išgalvotų piktnaudžiavimo galia atvejų - nuo Holivudo atrankos vykdytojų iki favoritizmo dėl pokalbių lovoje. „Mes negalime kontroliuoti tokios veiklos“, - sako R.Liddle'as.

JAV Nacionalinė moterų organizacija praneša, kad nuo 50 iki 75 proc. dirbančių amerikiečių moterų yra patyrusios vienokį ar kitokį seksualinį priekabiavimą darbe. Bet riba tarp flirto ir priekabiavimo yra labai neryški.

Amerikos vadybos asociacijos duomenimis, pusė tarnybinių romanų virsta rimtais ir ilgalaikiais santykiais ar netgi atveda prie altoriaus. Kai kuriose kultūrose darbovietė yra pati įprasčiausia vieta susirasti būsimąjį sutuoktinį. „Kenijoje daugybė ministrų turi mažiausiai po dvi žmonas, - tvirtina žurnalistas Wycliffe'as Muga. - Su daugeliu jaunesniųjų žmonų šie vyrai susipažino darbe“.

Vis dėlto po truputį keičiantis laikams, vis daugiau Kenijos vyrų žmonų dirba ne namie. 2006-aisiais Kenijos valdžia priėmė seksualinės prievartos aktą, kuris, be kitų dalykų, siekia uždrausti seksualinį priekabiavimą darbo vietoje.

Šis įstatymas netgi apsunkino moterų dalią. „Moterims sunkiau rasti darbo, nes bendrovės bijo, kad kiekviena pamesta moteris pateiks ieškinį dėl seksualinio priekabiavimo“, - sako W.Muga.